+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Увольнение по статье за недоверие обращение в суд

Справка Утрата доверия является не просто элементом межличностных отношений, но и существенно влияет на отношения внутри организации или с деловыми партнерами. В результате судьям приходится выяснять может ли собственник организации уволить ее руководителя в связи с утратой доверия, должен ли отвечать заместитель директора магазина за оставленный в замочной скважине сейфа ключ и можно ли уволить по утрате доверия работника, в отношении которого открыто уголовное дело, до момента предъявления обвинения в суде. Уголовное дело против сотрудника не всегда дает повод для утраты доверия Сотрудник организации, в отношении которого было возбуждено, а потом закрыто уголовное дело, вправе рассчитывать, что не будет уволен по утрате доверия, до выяснения всех обстоятельств. Более того, он может получить восстановление пропущенного срока давности и право на восстановление на работе. Так решил Верховный суд РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение сотрудника в связи с утратой доверия

Оспаривание незаконного увольнения в суде

Почти в каждом комментарии к Трудовому кодексу РФ к рассматриваемому основанию увольнения приводятся примерные перечни работников, которых можно отнести к указанной категории например, продавцов, кассиров, кладовщиков, инкассаторов, проводников и т. Поскольку основание, предусмотренное пунктом 7 статьи 81 Кодекса, не ново, и наиболее значимые решения были приняты в связи с применением пункта 2 статьи КЗоТ РФ, воспользуемся практикой прошлых десятилетий.

С года суды при рассмотрении споров с участием главных бухгалтеров исходят из того, что главный бухгалтер не относится к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности. При этом они основываются на следующем: В связи с возбуждением уголовного дела по признакам преступления, предусмотренного ст.

Решением суда, оставленным без изменения кассационной инстанцией, в иске было отказано. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ удовлетворила протест, внесенный в порядке судебного надзора, отменила состоявшиеся по делу судебные постановления и вынесла новое решение об удовлетворении иска о восстановлении на работе, указав следующее.

Согласно пункту 2 статьи КЗоТ РФ, помимо оснований, предусмотренных в статьях 29 и 33 КЗоТ РФ, трудовой договор контракт некоторых категорий работников может быть прекращен в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации.

Ему запрещается получать непосредственно по чекам и другим документам денежные средства и товарно-материальные ценности для объединения, предприятия, организации, учреждения. Из приведенного закона и нормативного акта следует, что истица, занимая должность главного бухгалтера, к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, не относится, поэтому закон, по которому она была уволена с работы, к ней неприменим.

В связи с этим постановления, которыми П. Именно на основании данного решения в юридической литературе перечень работников, которые не могут быть уволены по рассматриваемому основанию, дополняется бухгалтерами, экономистами, маркировщиками, товароведами, счетоводами, водителями и др.

Прежде всего, в рассматриваемом случае трудовая функция работника устанавливалась не по его трудовому договору, а по вполне конкретному нормативному правовому акту — Положению о главных бухгалтерах, утвержденному постановлением Совета Министров СССР от Такое нормативно-правовое закрепление содержания трудовой функции, как для главных бухгалтеров, в законодательстве встречается крайне редко.

В основном содержание трудовой функции по той или иной должности или профессии определяется по соответствующей квалификационной характеристике, утвержденной в составе квалификационных справочников должностей служащих и тарифно-квалификационных справочников профессий рабочих. Характер указанных справочников нормативно-правовой, методический, рекомендательный до настоящего времени не определен.

Если в Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на — годы ставилась задача подготовить предложения с соответствующими обоснованиями о придании ЕТКС и КС статуса, обязательного для применения в организациях, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, то в Генеральном соглашении на новый период — — годы — об этом речь уже не идет.

Как следует из общих положений по применению указанных справочников, а также, например, из Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного постановлением Минтруда России от Однако это не означает, что тарифно-квалификационные и квалификационные характеристики являются стандартами профессий или должностей, обязательными для всех работодателей.

Поэтому делать выводы о том, что не могут быть уволены в связи с утратой доверия товароведы, маркировщики, счетоводы и другие работники, основываясь только на наименовании должности профессии и описании трудовой функции, закрепленном в квалификационной или тарифно-квалификационной характеристике, по нашему мнению, безосновательно.

В каждом конкретном случае решение об увольнении работника по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ должно приниматься работодателем только после изучения трудового договора, должностной или производственной инструкции работника и только при условии, что указанные документы предусматривают операции по обслуживанию денежных или товарных ценностей.

Так, например, на товароведа небольшого магазина вполне правомерно могут быть возложены обязанности по приему и учету товаров. Считать, что водители не относятся к работникам, обслуживающим денежные или товарные ценности, основываясь только на том, что тарифно-квалификационная характеристика водителя автомобиля не предусматривает операций с денежными или товарными ценностями, будет неправильным.

Так, водитель, осуществляющий перевозки пассажиров и принимающий оплату, вполне обоснованно относится к таковым. Считая увольнение неправильным, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в иске отказала. В кассационной жалобе Ч. Согласно пункту 2 статьи КЗоТ администрация вправе уволить работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если им совершены виновные действия, дающие основание для утраты доверия к нему со стороны администрации.

Как указано в приказе об увольнении Ч. Посадка лиц, следующих в разные пункты, была произведена без согласия основного пассажира П. Всего в таксомотор село четверо пассажиров.

Доехав до места назначения, основной пассажир П. Водитель Ч. Суд установил, что имело место нарушение водителем правил производства расчетов с пассажирами, а также что истец как водитель такси относится к лицам, непосредственно обслуживающим денежные ценности.

Основываясь на этом, суд пришел к выводу, что характер совершенного Ч. Трудовой договор водителя-экспедитора, предусматривающий помимо обязанностей по управлению транспортным средством еще и обязанность по экспедиции грузов, также дает основания для отнесения его к работникам, непосредственно обслуживающим материальные ценности.

Так, согласно квалификационной характеристике грузчика его основной работой является погрузка, выгрузка и внутрискладская переработка грузов сортировка, укладка, переноска, перевеска, фасовка и т.

Погрузка и выгрузка, перемещение транспортировка и переработка грузов представляют собой операции по приему на хранение и по обработке материальных ценностей.

Можно привести еще десяток примеров из судебной практики, однако ни один из них не может использоваться в качестве прецедента, имеющего обязательную силу при решении аналогичных дел.

В каждом отдельном случае при рассмотрении спора в связи с увольнением по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ суд должен проанализировать конкретную трудовую функцию, для чего истребовать от работодателя представления трудового договора, должностной или производственной инструкции или иного документа, определяющего круг трудовых обязанностей работника.

Если с работником заключен договор о полной материальной ответственности, то конкретные трудовые обязанности будут устанавливаться по этому документу.

Приказом от Истица, считая свое увольнение незаконным, обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда. В судебном заседании было установлено, что согласно договору об имущественной ответственности материально ответственного лица, заключенному между организацией и С.

Основанием для увольнения С. Одной из причин образовавшейся недостачи было отсутствие надлежащего учета по расходованию дизтоплива со стороны инженера отдела снабжения С.

Доводы истицы о том, что на предприятии не было разработанных должностных инструкций, не были приняты судом во внимание и не были признаны основанием для признания ее увольнения незаконным, поскольку обязанности хранения, учета, контроля и отчета за денежные средства прописаны в договоре о полной материальной ответственности, подписанном истицей.

Исходя из этого, суд признал увольнение истицы по пункту 2 статьи КЗоТ РФ законным и обоснованным. Решение суда было обжаловано С. Судебная практика Московского районного суда города Твери год. При отсутствии трудового договора, должностной или производственной инструкции, договора о полной материальной ответственности суд для установления трудовой функции может изучить другие локальные нормативные акты, а при отсутствии таковых прибегнуть к опросу работника и представителей работодателя.

При невозможности получить необходимые сведения суд может прибегнуть к нормативным правовым актам, а также к уже упоминавшимся соответствующим тарифно-квалификационным и квалификационным справочникам.

Характеристика действий, дающих основания для утраты доверия Примерный перечень действий, дающих основание для утраты доверия, был сформулирован еще в постановлении Пленума Верховного Суда СССР от В основном он касался сферы торговли и обслуживания населения и предусматривал, что основания для утраты доверия дают такие действия, как получение оплаты за услуги без соответствующих документов, продажа товаров непосредственно со склада, из подсобных помещений, обмеривание, обвешивание, обсчет, сокрытие товаров от покупателей, нарушение правил продажи спиртных напитков.

На самом деле перечислялись все значительные нарушения правил государственной торговли, действовавшие до х годов. Применительно к современному торговому законодательству в числе типичных действий, которые можно рассматривать в качестве действий, дающих основание для утраты доверия со стороны руководства предприятий торговли и бытового обслуживания, можно назвать обмеривание, обвешивание, обсчет, введение в заблуждение относительно потребительских свойств, качества товара работы, услуги или иной обман потребителей, нарушение правил продажи отпуска отдельных товаров например, наркотических лекарственных средств , нарушение некоторых правил применения контрольно-кассовых машин и т.

Приведенный перечень можно структурировать еще более подробно, перечисляя конкретные нарушения в сфере торговли или оказания услуг. Его также можно дополнить действиями, которые были признаны дающими основание для утраты доверия в судебной практике.

Чтобы определить критерии отнесения действий к дающим основание для утраты доверия, необходимо разобраться с тем, что представляет собой утрата доверия, а для этого нужно выяснить, что, собственно, понимается под доверием.

Новый словарь русского языка. Применительно к рассматриваемым отношениям доверие работодателя работнику следует трактовать как убежденность в честности и добросовестности работника. Убедившись при приеме на работу, что лицо отвечает указанным критериям, или руководствуясь презумпцией добросовестности принимаемого на работу лица при отсутствии необходимых данных , работодатель выражает свое доверие работнику путем передачи ему товарных или денежных ценностей для их обслуживания.

С целью обеспечения сохранности имущества, получения прибыли, обеспечения стабильности материального и финансового положения организации, а также с целью предотвращения возможного ущерба имуществу организации законодателем на законодательном уровне, а работодателем — на локальном уровне установлены специальные правила обслуживания денежных и товарных ценностей, которые являются частью трудовых обязанностей работников отдельных профессий и должностей.

Несоблюдение этих правил или отклонение от них при выполнении отдельных операций либо однозначно приводит к возникновению ущерба, либо создает предпосылки для его возникновения. Отсюда следует вывод, что главными критериями квалификации действий в качестве дающих основание для утраты доверия являются ущерб либо угроза его возникновения.

Действия, явно нарушающие нормативные установления по обслуживанию товарных или денежных ценностей и приведшие к возникновению фактического и реального ущерба, относятся к первой группе действий, дающих работодателю основание для утраты доверия.

Основываясь на имеющихся фактах и ввиду очевидного риска потерь в будущем, работодатель не может впредь поручать работнику обслуживание указанных ценностей, опасаясь возникновения повторного ущерба. Хотя в результате указанных действий организации не причинен ущерб, они, тем не менее, являются основанием для возникновения у работодателя сомнений относительно того, не приведут ли они в будущем к причинению ущерба.

Работодатель в таких случаях исходит из того, что дальнейшее пребывание работника на работе, связанной с обслуживанием товарных или денежных ценностей, создает угрозу возникновения ущерба или способствует его возникновению либо же создает условия, при которых другие работники или третьи лица могут воспользоваться ценностями в своих корыстных или иных личных целях, пусть даже без присвоения и обращения их в свою собственность.

Исходя из здравого смысла, представляется, что основанием для утраты доверия могут быть только те действия, которые непосредственно связаны с обслуживанием денежных или товарных ценностей. В противном случае работодатель мог бы трактовать любое действие работника как повод для утраты доверия, например, расценить потерю работником ключей от собственного автомобиля как обстоятельство, характеризующее небрежное отношение работника к имуществу.

Обосновав для себя, что продолжение работником работы по обслуживанию денежных или товарных ценностей может в будущем нанести ущерб организации или иным негативным образом отразиться на ее деятельности, работодатель, прежде чем принять решение об увольнении, должен установить вину работника.

В данном примере, речь идет о случаях, когда действия, дающие основание для утраты доверия, совершены работником по месту работы или в связи с выполнением трудовых обязанностей, а следовательно, работодатель должен выполнить требования статей и Трудового кодекса РФ.

Однако для лучшего уяснения смысла рассматриваемого основания увольнения необходимо еще раз рассмотреть формы вины. Под виной в праве понимается психическое отношение лица к своему поведению и его последствиям. Применительно к трудовым отношениям сущность вины проявляется в отношении работника к правовым установлениям, определяющим содержание его трудовых обязанностей, к нормам поведения, предписываемого ему в силу заключенного трудового договора, а также к последствиям, которые могут наступить в результате совершаемых им деяний.

Вина делится на умысел и неосторожность. Умысел может быть прямым когда работник осознает противоправность своего деяния действия или бездействия , предвидит возможность или неизбежность наступления негативных последствий и желает их наступления и косвенным когда работник осознает противоправность своего деяния, предвидит возможность или неизбежность наступления негативных последствий, не желает, но сознательно допускает эти последствия либо относится к ним безразлично.

Вина в форме неосторожности имеет место в том случае, если работник предвидит возможность наступления негативных последствий в результате своего деяния, но рассчитывает на их предотвращение речь идет о легкомыслии или самонадеянности или когда работник не предвидит возможности наступления негативных последствий своего поведения, хотя при необходимой внимательности должен был и мог их предвидеть речь идет о небрежности.

Именно по неосторожности совершается большинство действий, дающих основания для утраты доверия. Например, совершенными по неосторожности можно назвать такие действия, как хранение ключей от помещения, где размещаются товарные или денежные ценности, в неустановленном месте, оставление кассиром открытого сейфа, обсуждение инкассаторами в присутствии посторонних лиц маршрута поездки и т.

Однако те же действия могут быть квалифицированы и как умысел: В трудовом праве форма вины не имеет такого значения, как в уголовном праве или праве об административных правонарушениях.

Теоретически провести различия между умыслом и неосторожностью, руководствуясь вышеизложенными критериями, нетрудно.

А вот практически доказать в действиях работника умысел или неосторожность зачастую бывает сложно. Об умышленных действиях можно говорить в том случае, если они совершены по мотиву корыстной или иной личной заинтересованности. О корыстной заинтересованности будут свидетельствовать действия работника, направленные на увеличение его доходов за счет имущества работодателя или извлечение другой выгоды, например, путем временного использования товарных или денежных ценностей в своих целях с последующим их возвратом или заменой.

Цели личной заинтересованности могут быть разнообразными — от создания положительного имиджа до освобождения от ответственности за допущенные, но пока не выявленные нарушения.

Мотивом умышленного нарушения правил обслуживания денежных или товарных ценностей может быть не только корысть, но и зависть, вражда, злоба и другие негативные устремления. Отсутствие мотива дает основания для отнесения деяния к совершенному по неосторожности, однако такое заключение в полной мере будет справедливым только при наличии вышеуказанных признаков неосторожности.

Для того чтобы правильно решить вопрос о виновности работника рекомендуем еще раз перечитать вводный комментарий к пунктам 5 — 10 статьи 81 Трудового кодекса РФ см.

Напомним, что для установления вины работника работодатель должен истребовать от него представления письменных объяснений своих действий. В том случае, если разрешается вопрос о групповом нарушении правил обслуживания денежных или материальных ценностей, должна быть установлена вина каждого работника.

Если будет установлено, что работник не виновен в совершении действий, приведших к ущербу или создавших угрозу его возникновения, например, ввиду того, что недостача образовалась в результате хищения ценностей, ставшего возможным по той причине, что работодателем не были обеспечены надлежащие условия по хранению ценностей, при возникновении ущерба, относящегося к категории нормального производственного риска, пр.

Доказав свою невиновность, работник, по сути, должен возвратить доверие работодателя, а в таких условиях увольнение по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ становится недопустимым. Применительно к пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ это означает, что работодатель должен учитывать значимость совершенного работником виновного действия тяжесть проступка , обстоятельства, при которых оно совершено, предшествующую и последующую работу работника и его поведение.

Для того чтобы оценить, правомерно ли к работнику было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ, суды требуют представить доказательства, что работодателем были учтены указанные обстоятельства, а также соблюдены указанные принципы.

Особенно в данном контексте советуем обратить внимание на принцип равенства. Нередко при рассмотрении споров суды устанавливают, что работодатель избирательно трактует действия, совершенные разными работниками.

Увольнение с работы за недоверие

Увольнение в связи с утратой доверия Ни один работник не хотел бы получить извещение о своем увольнении в связи с утратой доверия. Однако, при нарушении тех или иных условий, он может быть подвергнут данному виду наказания. Увольнение из-за утраты доверия может применяться не только в коммерческих организациях, но и в государственных учреждениях. Госслужащего При увольнении госслужащего по причине недоверия, в отличие от простых работников, главнее становится не Трудовой кодекс, а Федеральный Закон. Все госструктуры, такие, как прокуратура, полиция и так далее, имеют схожие причины, по которым работник подлежит увольнению. В отличие от других организаций, государственные фирмы не имеют возможности самостоятельно устанавливать, по каким причинам работник может быть уволен, так как все основания прописаны в Федеральных Законах. Основанием для увольнения могут стать:

В суд с иском к ОАО "Сбербанк России" о восстановлении на работе в Поэтому она сочла это дискриминацией со стороны работодателя из-за недоверия и статьей Трудового кодекса РФ для обращения в суд по есть право на утрату доверия к такому сотруднику и увольнение его.

Увольнение за недоверие

Утрата доверия: В Трудовом кодексе появится ещё одно основание для увольнения сотрудника Порядок увольнения в связи с утратой доверия Скажите, на какую сумму морального ущерба я могу рассчитывать, при том что меня даже как положенно не рассчитали, никаких выплат не осуществлялось. Анна, моральный вред можете определить только вы. Насколько вы переживали, тем более беременная. Как говорится просите больше, получите сколько надо. Уволили за недоверие в магазине во время ревизии недостача 24 тысячи, недостачу оплатила, написала заявление по собственному желанию, отработала 2 недели, но в трудовой поставили статью за не доверие, есть возможность статью оправдать? Только в судебном порядке признавать запись недействительной, оспаривать основания увольнения, если сроки не истекли, других способов нет. Не выходила на работу. По итогу уволили за недоверие к сотруднику, хотя я никогда не была допущена к материальным ценностям фирмы.

Увольнение по утрате доверия

Почти в каждом комментарии к Трудовому кодексу РФ к рассматриваемому основанию увольнения приводятся примерные перечни работников, которых можно отнести к указанной категории например, продавцов, кассиров, кладовщиков, инкассаторов, проводников и т. Поскольку основание, предусмотренное пунктом 7 статьи 81 Кодекса, не ново, и наиболее значимые решения были приняты в связи с применением пункта 2 статьи КЗоТ РФ, воспользуемся практикой прошлых десятилетий. С года суды при рассмотрении споров с участием главных бухгалтеров исходят из того, что главный бухгалтер не относится к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности. При этом они основываются на следующем: В связи с возбуждением уголовного дела по признакам преступления, предусмотренного ст.

Кодекс законов о труде Украины предусматривает несколько видов расторжения трудового договора с наемными работниками: Каждый из видов расторжения трудового договора имеет некоторые особенности.

Увольнение сотрудника по ст81 п.7

Проблема Анонимно 7 июля , Работала в компании с Соответственно 2 недели прошло ,но так как день увольнения приходился на день отпуска который мне не смогли отменить меня не смогли уволить. Сказали выйдешь из отпуска и напишешь повторно новое заявление. Спустя 2 часа после отправки заявления мне пришел приказ на увольнение по ст. Позвонила своему непосредственному руководителю, на что она ответила что это приказ вышестоящего руководства и сделать она ничего не может, так как приказ уже сформирован.

Могут ли меня уволить по статье в связи с утратой доверия, если я не причастна к хищению?

Не по собственному желанию: Конечно, в законе нет такой формулировке, но вы можете уволить работника за несоответствие занимаемой должности, после издания соответствующего приказа и актов. Скажите пожалуйста могут ли уволить кассира по п. Если она нарушила свою должностную инструкцию, иные внутренние документы, то за грубое нарушение дисциплины можете уволить, но это все надо очень четко оформить на основании Ваших внутренних документов. Уголовное дело против сотрудника не всегда дает повод для утраты доверия Федеральных законов от Утрата доверия является не просто элементом межличностных отношений, но и существенно влияет на отношения внутри организации или с деловыми партнерами.

Популярные статьи на портале в июне г. данное основание, и действий, за которые может последовать увольнение по п. 2 ст. 47 ТК, а Суд, рассматривая дело по его иску о восстановлении на работе, пришел к труда и его обращение в специально уполномоченные государственные органы для.

Если уволили по статье 81 как выиграть дело в суде

При расторжении трудового договора по п. Судебная практика. Городской прокурор обратился в Зарайский городской суд Московской области с иском к индивидуальному предпринимателю Д. С 16 ноября на работу она не выходила.

Порядок увольнения в связи с утратой доверия

Проблема Анонимно 14 февраля, Я работаю в банковской системе - кассиром. Вместе со мной в отделе работает начальник кассовых операций. При ревизии выявилась большая недостача.

По их мнению, сложная процедура увольнения работника мешает развиваться бизнесу. Сейчас она распространяется только на работников государственных органов.

Судебная практика Ответственный за хранение денег и других материальных ценностей работник совершил виновные действия. Это основание для утраты доверия к нему нанимателя. Такого работника можно уволить по п. Фабула дела А. Наниматель заключил с А. В январе г.

Доверие очень важно не только между близкими людьми, но и между работодателем и работником. Если руководство его утратит, оно может уволить человека с работы по собственной инициативе. Закон это позволяет. Порядок увольнения в связи с утратой доверия — в этом материале.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Взыскание заработной платы через суд: как получить зарплату с помощью юриста
Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пелагея

    Интересно, а за секс с рукой без её согласия тоже 5 лет тюрьмы?)))

  2. convucom1982

    Как думаете, какое ВИДЕО еще записать? На какую тему?

  3. Федосья

    Всё правильно. И всё окупится.

  4. exdocar

    Доскакались до ручки.

  5. Сильвия

    На единственное жилье нельзя наложить взыскание, странно что такой опытный юрист не сделал эту оговорку.

  6. Ариадна

    И в том и в другом случае начать стоит с одсчета затрат на это и сопостааить свои перспективы. Потом следует пойти в облэнэрго или горгаз и запросить проэкт, соответственно под какую систему нужно. Дальше, делаете свои проекты, получаете акт, что-то типа введения в эксплуатацию. Потом на основании проекта электрического отопления можно перейти на тариф 90коп.

  7. Регина

    Это в школах надо рассказывать с первого класса , в России все таки живем . Можно за просто так сесть

  8. Оксана

    Мент, предлагает за энную сумму все решить.

  9. Григорий

    Вот категорично не согласен, когда адвокат знает практику, он с вероятностью 99,9 процентов сможет спрогнозировать будет хорошо или же нет, касательно скандалов, тут нужно отличать скандал от жаркой дискуссии со следователем в попытке отстоять права доверителя, а адвокат который горой стоит за своего подзащитного поверьте мне сможет куда больше чем тот кому вы безразличны!

  10. lialongmerjack

    Что вы думаете по поводу ст. 12 ч. 5 налового кодекса

  11. Агния

    ОБЖ смешно но полиция делает вещи .